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| 大學生爭職位難 |
經濟學人在較早前曾有文章，指靚女在求職時反而會較「蝕底」！
報導說，靚女平均要寄出11封求職信才可得到一個面試機會，但是一個樣貌普通的女士卻只需要寄出7封。
該測試(Ben-Gurion University 及 Ariel University Centre)是這樣的，2500名參加者向不同的職位寄出2封相同的履歷，其中一封付上照片，而另一封則沒有。而該批相片在寄出前曾被給予評分。
結果是，靚仔的男士穫得面試機會較大。女士的結果則相反，靚女平均獲得面試的機會較少。男女不平等呀！！！為什麼會男女相反呢？？？
最初教授們以為原因是人們認為「靚女多是蠢 “dumb-blonde hypothesis”」。但是研究中，亦同時有為參加者照片看似的聰明程度評分，但是結果卻是，看似是否聰明與是否獲面試的機會互不相干。
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| 都係寄呢張相去好啦 |
那為什麼靚女穫得面試機會較低呢？原來原因在於人力資源部的陰盛陽衰！在該研究中，93%的個案，會由女士決定參加者能否得到面試。所以，非常可能的原因是，女士出於妒忌，所以不去選靚女去面試！（RC：這亦進一步解釋了為何靚仔獲面試機會較高！好在我好少要寄求職信面試啫！）
靚女們，你現在知道應否在求職信中附上照片啦！
該研究就此結束。其實我覺得該研究應該再加上一項，就是對決定面試的主管的樣貌評分。看看是否越漂亮的女子，越會妒忌其他的靚女！你覺得呢？
原文：Economist
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